10

Test vůdcovských schopností

Hoganův osobnostní test, průzkum rozvoje, inventář motivů, hodnot a preferencí

Introverze, extroverzeTento test byl inspirován Hoganovým osobnostním dotazníkem, který vyvinuli Drs. Joyce a Robert Hoganovi roku 1987 Jedná se o nástroj, který společnostem pomáhá při výběru zaměstnanců, při vývoji vůdčích schopností, k úspěšnému plánování a při talent managementu. Měří základní lidské atributy a soustředí se na jejich světlé stránky.

Zaměstnavatelé test využívají, aby odhadli, jak dobře budete vycházet s ostatními, zda jste spíš vůdčí typ a jak se vám bude dařit na určitých pozicích. Je založený na pětifaktorovém modelu osobnosti a jedince hodnotí na dvou škálách.

Primární škála

Profesní škála

označte varianty, které vás nejlépe charakterizují

Nejprve si přečtěte všechny varianty ve skupině a označte ty, které vás nejlépe charakterizují. Nesnažte se hledat správné odpovědi.

moc nepřemyšlejte

Odpovídejte upřímně, spontánně, víceméně intuitivně a nechte se přitom vést pokud možno jen svými city. Prostě každý sám za sebe.

výsledek

Test nezabere mnoho času – trvá méně než 5 minut. Po jeho dokončení klikněte na "Zobrazit výsledek" a dozvíte se, jak jste na tom.

Místní komunita pořádá akci – jakou roli budete zastávat?

Zodpovědný vůdce, který si nenechá stoupnout moc do hlavy.

Jak vás vnímají ostatní?

Někdo vás obviní, že vám moc stoupla do hlavy – jak zareagujete?

Co je pro vás důležitější – oblíbenost, nebo moc?

Jste součástí poroty, která si musí zvolit předsedu. Co uděláte?

Váš projektový tým se spojil s druhým – jak se s tím vypořádáte?

Hledají se dobrovolníci do kurzu vůdčích schopností. Co uděláte?

Když člena vašeho týmu povýší na stejnou pozici, jako zastáváte vy, jak se budete cítit?

Kdybyste si mohli vybrat, co si oblečete do práce, co by to bylo?

Co byste byli ochotni udělat, abyste se dostali k moci?

Máte se účastnit teambuildingu – jak se cítíte?

Zapálený vůdce
0%
Přirozený vůdce
0%
Nevůdčí typ
0%

Jste zapálený vůdce

Jste ambiciózní a plníte své cíle, ať to stojí cokoli.

Víte, že máte dostatek elánu i odhodlání, abyste plnili cíle, a věříte, že ostatní netuší, co mají dělat. Přijde vám snazší rozdávat instrukce, protože víte, že lidé vyžadují přesné rozkazy. Pokud jim to vadí, pak jsou na špatném místě. Ve vůdčí roli se cítíte nejlépe a často vás rozčiluje nedostatek kompetence některých jedinců. Jste ochotni udělat cokoli, abyste vyšplhali po kariérním žebříčku, i kdyžto znamená, že si někoho znepřátelíte. Chcete moc, abyste mohli lidem poroučet, jak postupovat.

Jste přirozený vůdce

Nemáte rádi světla reflektorů a vedení se ujmete, jen když je to třeba.

Plníte takovou roli, jaká se od vás zrovna očekává. I když pracujete v pozadí, lidé za vámi chodí pro instrukce. Rádi vyslechnete názory jiných a doufáte, že je navedete správným směrem. Ostatní vás často navrhují na vůdčí pozici, aniž byste to vy sami plánovali. V jiných případech si zase uvědomujete, že byste roli vůdce zastávali nejlépe, ale raději pomůžete někomu jinému, aby se role chopil on. Pokud se octnete mezi jinými vůdčími osobnostmi, raději ustoupíte.

Nejste vůdčí typ

Nebýt vůdčí typ není nic špatného.

Je jednoduché si myslet, že nemít vůdčí schopnosti znamená slabost. Takoví jedinci odvádějí veškerou práci a jsou klíčoví, i když často přehlížení. Bez nich by se však neobešel žádný vůdce – tak jako by se v přírodě včelí královna neobešla bez včel dělnic. Vaše role je stejně důležitá jako role vůdce a tvoří významnou část jakéhokoli úkolu. Je dobré si uvědomit, kam patříte, vědět, co vám dělá radost, a vědět, že vůdčí role bys vás jenom stresovala. Ve společnostech se často klade důraz na touhu po kariérním postupu, ale některým jedincům stačí plnit každodenní úkoly, které jim přináší malé příležitosti k růstu v rámci jejich role.

Ve vašem případě mají Zapálený vůdce a Přirozený vůdce stejný počet bodů.

Zapálený vůdce

Jste ambiciózní a plníte své cíle, ať to stojí cokoli.

Víte, že máte dostatek elánu i odhodlání, abyste plnili cíle, a věříte, že ostatní netuší, co mají dělat. Přijde vám snazší rozdávat instrukce, protože víte, že lidé vyžadují přesné rozkazy. Pokud jim to vadí, pak jsou na špatném místě. Ve vůdčí roli se cítíte nejlépe a často vás rozčiluje nedostatek kompetence některých jedinců. Jste ochotni udělat cokoli, abyste vyšplhali po kariérním žebříčku, i kdyžto znamená, že si někoho znepřátelíte. Chcete moc, abyste mohli lidem poroučet, jak postupovat.


Přirozený vůdce

Nemáte rádi světla reflektorů a vedení se ujmete, jen když je to třeba.

Plníte takovou roli, jaká se od vás zrovna očekává. I když pracujete v pozadí, lidé za vámi chodí pro instrukce. Rádi vyslechnete názory jiných a doufáte, že je navedete správným směrem. Ostatní vás často navrhují na vůdčí pozici, aniž byste to vy sami plánovali. V jiných případech si zase uvědomujete, že byste roli vůdce zastávali nejlépe, ale raději pomůžete někomu jinému, aby se role chopil on. Pokud se octnete mezi jinými vůdčími osobnostmi, raději ustoupíte.

Ve vašem případě mají Zapálený vůdce a Nevůdčí typ stejný počet bodů.

Zapálený vůdce

Jste ambiciózní a plníte své cíle, ať to stojí cokoli.

Víte, že máte dostatek elánu i odhodlání, abyste plnili cíle, a věříte, že ostatní netuší, co mají dělat. Přijde vám snazší rozdávat instrukce, protože víte, že lidé vyžadují přesné rozkazy. Pokud jim to vadí, pak jsou na špatném místě. Ve vůdčí roli se cítíte nejlépe a často vás rozčiluje nedostatek kompetence některých jedinců. Jste ochotni udělat cokoli, abyste vyšplhali po kariérním žebříčku, i kdyžto znamená, že si někoho znepřátelíte. Chcete moc, abyste mohli lidem poroučet, jak postupovat.


Nevůdčí typ

Nebýt vůdčí typ není nic špatného.

Je jednoduché si myslet, že nemít vůdčí schopnosti znamená slabost. Takoví jedinci odvádějí veškerou práci a jsou klíčoví, i když často přehlížení. Bez nich by se však neobešel žádný vůdce – tak jako by se v přírodě včelí královna neobešla bez včel dělnic. Vaše role je stejně důležitá jako role vůdce a tvoří významnou část jakéhokoli úkolu. Je dobré si uvědomit, kam patříte, vědět, co vám dělá radost, a vědět, že vůdčí role bys vás jenom stresovala. Ve společnostech se často klade důraz na touhu po kariérním postupu, ale některým jedincům stačí plnit každodenní úkoly, které jim přináší malé příležitosti k růstu v rámci jejich role.

Ve vašem případě mají Přirozený vůdce a Nevůdčí typ stejný počet bodů.

Přirozený vůdce

Nemáte rádi světla reflektorů a vedení se ujmete, jen když je to třeba.

Plníte takovou roli, jaká se od vás zrovna očekává. I když pracujete v pozadí, lidé za vámi chodí pro instrukce. Rádi vyslechnete názory jiných a doufáte, že je navedete správným směrem. Ostatní vás často navrhují na vůdčí pozici, aniž byste to vy sami plánovali. V jiných případech si zase uvědomujete, že byste roli vůdce zastávali nejlépe, ale raději pomůžete někomu jinému, aby se role chopil on. Pokud se octnete mezi jinými vůdčími osobnostmi, raději ustoupíte.


Nevůdčí typ

Nebýt vůdčí typ není nic špatného.

Je jednoduché si myslet, že nemít vůdčí schopnosti znamená slabost. Takoví jedinci odvádějí veškerou práci a jsou klíčoví, i když často přehlížení. Bez nich by se však neobešel žádný vůdce – tak jako by se v přírodě včelí královna neobešla bez včel dělnic. Vaše role je stejně důležitá jako role vůdce a tvoří významnou část jakéhokoli úkolu. Je dobré si uvědomit, kam patříte, vědět, co vám dělá radost, a vědět, že vůdčí role bys vás jenom stresovala. Ve společnostech se často klade důraz na touhu po kariérním postupu, ale některým jedincům stačí plnit každodenní úkoly, které jim přináší malé příležitosti k růstu v rámci jejich role.

Ve vašem případě mají Zapálený vůdce, Přirozený vůdce a Nevůdčí typ stejný počet bodů.

Zapálený vůdce

Jste ambiciózní a plníte své cíle, ať to stojí cokoli.

Víte, že máte dostatek elánu i odhodlání, abyste plnili cíle, a věříte, že ostatní netuší, co mají dělat. Přijde vám snazší rozdávat instrukce, protože víte, že lidé vyžadují přesné rozkazy. Pokud jim to vadí, pak jsou na špatném místě. Ve vůdčí roli se cítíte nejlépe a často vás rozčiluje nedostatek kompetence některých jedinců. Jste ochotni udělat cokoli, abyste vyšplhali po kariérním žebříčku, i kdyžto znamená, že si někoho znepřátelíte. Chcete moc, abyste mohli lidem poroučet, jak postupovat.


Přirozený vůdce

Nemáte rádi světla reflektorů a vedení se ujmete, jen když je to třeba.

Plníte takovou roli, jaká se od vás zrovna očekává. I když pracujete v pozadí, lidé za vámi chodí pro instrukce. Rádi vyslechnete názory jiných a doufáte, že je navedete správným směrem. Ostatní vás často navrhují na vůdčí pozici, aniž byste to vy sami plánovali. V jiných případech si zase uvědomujete, že byste roli vůdce zastávali nejlépe, ale raději pomůžete někomu jinému, aby se role chopil on. Pokud se octnete mezi jinými vůdčími osobnostmi, raději ustoupíte.


Nevůdčí typ

Nebýt vůdčí typ není nic špatného.

Je jednoduché si myslet, že nemít vůdčí schopnosti znamená slabost. Takoví jedinci odvádějí veškerou práci a jsou klíčoví, i když často přehlížení. Bez nich by se však neobešel žádný vůdce – tak jako by se v přírodě včelí královna neobešla bez včel dělnic. Vaše role je stejně důležitá jako role vůdce a tvoří významnou část jakéhokoli úkolu. Je dobré si uvědomit, kam patříte, vědět, co vám dělá radost, a vědět, že vůdčí role bys vás jenom stresovala. Ve společnostech se často klade důraz na touhu po kariérním postupu, ale některým jedincům stačí plnit každodenní úkoly, které jim přináší malé příležitosti k růstu v rámci jejich role.